面对您产假结束后回到单位却发现没有岗位的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您作为女职工在孕期、产期、哺乳期内是享有特殊劳动保护的，用人单位不能因此降低您的工资、辞退您或解除与您的劳动合同。

首先，我建议您与用人单位进行友好协商：

1. 主动沟通：您可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解没有岗位安排的具体原因。表达您希望回到原岗位或得到合理岗位安排的强烈意愿。
2. 探讨可能性：在沟通过程中，您可以与单位探讨是否有可能恢复原岗位，或者调整到其他与您能力、经验相匹配的合适岗位。
3. 保留证据：为了后续维权，您应注意保留与单位沟通的记录，如谈话记录、邮件往来、会议纪要等。

如果协商无果，您可以查阅相关法律法规，了解自己的权益：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，您有权要求单位提供合适的岗位，并保障您的工资待遇不受影响。

接下来，您可以考虑申请劳动仲裁：

1. 准备材料：您需要准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、产假证明以及与单位沟通的记录等相关证据。
2. 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位恢复原岗位工作，或支付产假期间及岗位被取消期间的工资损失。如果单位无法恢复原岗位，您还可以要求按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以提起诉讼：

1. 提起诉讼：在收到仲裁裁决书之日起十五日内，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼请求：除了要求恢复原岗位工作、支付工资损失、经济补偿金或赔偿金外，您还可以要求单位承担因侵权行为造成的精神损害赔偿。

此外，您还有权主张经济补偿：

• 如果单位无法提供合适的岗位且双方无法协商一致，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

最后，您还可以寻求其他帮助：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令改正。
2. 寻求工会或妇联的帮助：工会和妇联是维护职工和妇女权益的组织，他们可以提供法律咨询、协助协商、调解等服务。

总之，面对这种情况，您应保持冷静，了解自身权益，积极与单位协商，并通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，不要犹豫主张经济补偿以确保自己的权益得到充分保障。