女职工产假后返岗无岗位的情况，属于侵犯女职工合法权益的行为，女职工有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律保护与女职工权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。具体来说：
- 岗位保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着，产假结束后，女职工有权返回原岗位或相当的工作岗位。
- 返岗权利：若原岗位不存在，用人单位应安排新的工作岗位，且待遇应与原岗位相当。用人单位不能以无岗位为由拒绝女职工返岗或强迫其续休。
二、应对措施与建议
面对产假后返岗无岗位的情况，女职工可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 主动沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解没有岗位安排的具体原因，表达希望回到原岗位或得到合理岗位安排的意愿。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、会议纪要等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 适用情形：若与用人单位协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 所需材料：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、产假证明及与用人单位沟通的记录等相关证据。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，可以要求用人单位恢复原岗位工作，支付产假期间及岗位被取消期间的工资损失；若用人单位无法恢复原岗位，则可要求按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：
- 适用情形：如对劳动仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼请求：除要求恢复原岗位工作、支付工资损失、经济补偿金或赔偿金外，还可要求用人单位承担因侵权行为造成的精神损害赔偿。
寻求其他帮助：
- 向劳动监察部门投诉：女职工可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令改正。
- 寻求工会或妇联的帮助：工会和妇联是维护职工和妇女权益的组织，可提供法律咨询、协助协商、调解等服务。
三、经济补偿的计算标准
若用人单位无法提供合适的岗位且双方无法协商一致，女职工有权主张支付经济补偿金。经济补偿的计算标准如下：
- 计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 具体标准：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 及时采取行动：面对权益受损，女职工应及时采取措施，避免错过维权时机。
- 关注法律法规更新：由于法律法规可能更新或调整，女职工应关注最新动态，确保权益得到最大程度保障。
示例说明：假设小张休完产假后回到公司，发现原岗位已被他人取代，公司未安排新的岗位。小张可以首先与公司进行友好协商，要求恢复原岗位或安排其他合适岗位。若协商无果，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付产假期间及岗位被取消期间的工资损失，并恢复原岗位工作或支付经济补偿金。
综上所述，面对产假后返岗无岗位的情况，女职工应保持冷静，了解自身权益，积极与用人单位协商，并通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，可主张经济补偿以确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。