针对您提出的“员工休完产假不愿回原工作岗位且无其他岗位怎么办”这一问题，我们可以从法律框架、公司实际情况以及员工权益保护等多个角度进行深入分析，并提供相应的解决建议。
一、法律框架分析
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假结束后应享有回到原工作岗位的权利，除非存在特殊情况，如原岗位已不存在或女职工不能胜任原工作，且公司提供了合理的替代方案并与女职工协商一致。
二、公司实际情况考量
原岗位是否存在：
- 如果原岗位仍然存在，且女职工能够胜任，那么公司应尊重女职工的意愿，安排其回到原岗位工作。
- 如果原岗位因公司业务调整、部门撤销等原因已不存在，公司需要与女职工进行协商，探讨是否有可能调整到其他合适的岗位。
女职工是否胜任原工作：
- 如果女职工因休产假导致暂时无法胜任原工作岗位（如需要特定技能或身体条件），公司应提供必要的培训或支持，帮助其恢复工作能力。
- 若女职工确实无法胜任原工作，且公司无法提供其他合适岗位，双方应协商解除劳动合同或采取其他合法措施。
无其他岗位的情况：
- 如果公司确实没有其他岗位可以安排，且女职工不愿接受可能的岗位调整或培训，双方应进入协商解除劳动合同的程序。
- 在此过程中，公司应确保遵循相关法律法规，如支付经济补偿金等，以保障女职工的合法权益。
三、解决建议
与女职工进行友好协商：
- 公司应主动与女职工沟通，了解其不愿回原岗位的具体原因和期望。
- 探讨是否有可能通过培训、调整工作内容或工作时间等方式，使其能够适应原岗位或接受其他岗位。
提供合理的替代方案：
- 如果原岗位已不存在或女职工无法胜任，公司应提供其他合适的岗位供女职工选择。
- 确保新岗位与女职工的能力、经验和职业规划相匹配，且工资待遇不低于原岗位。
遵循法律程序：
- 如果双方无法协商一致，且公司确实无法提供其他岗位，应按照相关法律法规的规定，与女职工协商解除劳动合同。
- 在解除劳动合同过程中，确保支付应得的经济补偿金，并办理相关手续。
寻求外部帮助：
- 如果公司在处理过程中遇到困难或争议，可以寻求劳动监察部门、工会或妇联等组织的帮助和指导。
- 这些组织可以提供法律咨询、协助协商、调解等服务，帮助公司妥善解决问题。
四、总结与提醒
在处理员工休完产假不愿回原工作岗位且无其他岗位的问题时，公司应始终遵循法律法规的规定，尊重女职工的权益和意愿。通过友好协商、提供合理的替代方案、遵循法律程序以及寻求外部帮助等方式，公司可以妥善解决问题，维护良好的劳动关系和公司形象。同时，公司也应加强内部管理，提前规划岗位调整和人员安排，以应对类似情况的发生。