针对您提出的“员工休产假单位要求回去上班，但可能面临原岗位被替代或单位拒绝返岗”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础与权益保障

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：

1. 返岗权利：产假结束后，女职工有权返回原工作岗位或者与原工作岗位性质、待遇相同的工作岗位。
2. 工资待遇保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

二、单位要求回去上班但原岗位被替代的情况

若您产假结束后返回工作岗位，发现原岗位已有人替代，您应采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，与人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解原岗位被替代的具体原因。
   • 明确表达您希望返回原岗位或至少获得一个性质、待遇相近的岗位的意愿。

2. 查阅合同与制度：

   • 仔细查看您的劳动合同和公司规章制度中关于产假后返岗的具体规定，确保自己的权益不受侵害。

3. 协商解决方案：

   • 如果原岗位确实无法恢复，与单位协商调整到其他性质、待遇相近的岗位。
   • 若单位拒绝协商或无法提供合适岗位，您可以提出书面申请，要求恢复原岗位或提供合理补偿。

4. 法律途径维权：

   • 如果协商无果，您可以向本单位工会组织反映情况，请求调解。
   • 同时，向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、单位拒绝返岗的情况

若单位明确拒绝您返回工作岗位，这是违法的行为。您应：

1. 保留证据：

   • 保存好与单位沟通返岗的相关记录，如书面函件、电子邮件、短信等。
   • 收集其他可能证明单位违法行为的证据，如同事证言、工资条、银行工资流水明细等。

2. 法律途径维权：

   • 首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，要求单位恢复原工作岗位，并支付被阻止上班期间的工资损失及其他经济损失。
   • 对劳动仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、赔偿与待遇

如果用人单位违反规定，拒绝您在休完产假后返回工作岗位，您有权要求用人单位支付产假期间的工资、生育津贴等应得待遇。同时，因用人单位违法行为导致的经济损失（如工资损失、福利待遇损失），您也有权要求单位进行赔偿。

五、建议与总结

在整个过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化冲突，通过合法途径积极维护自己的权益。同时，保留好相关证据是至关重要的，它将为您在协商、仲裁或诉讼中提供有力的支持。

总之，女职工在休完产假后有权返回工作岗位，这是受法律保护的。如果遭遇单位拒绝返岗或原岗位被替代的情况，您应勇敢站出来，通过合法途径积极维护自己的权益。