结论前置：公司要求您在产假仅两个月后就回去上班，这一行为是不合法且不合理的。您有权拒绝这一要求，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的，用人单位不得随意解除劳动合同或要求女职工提前结束产假。具体来说，该法第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的。
法律建议与应对措施
拒绝公司要求：
- 您有权拒绝公司提前结束产假的要求，并继续享受法定的产假权益。
与公司沟通：
- 您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和依据，要求公司遵守法律规定，并保障您的产假权益。
收集证据：
- 如果公司坚持要求您提前结束产假，您应当收集相关证据，如公司要求您提前上班的通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无视您的拒绝和沟通，继续要求您提前结束产假，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和干预。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司的行为严重侵犯了您的权益，且通过上述途径无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 公司承担法律责任：如果公司违反法律规定，要求女职工提前结束产假，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此导致女职工权益受损，公司还可能需要承担相应的赔偿责任。
- 您获得相应赔偿：如果公司非法解除劳动合同或侵犯您的产假权益，您有权要求公司按照您在用人单位工作的年限按比例支付相当于两个月基本工资的赔偿金额（具体赔偿标准可能因地区和政策而异，需根据实际情况确定）。
进一步思考
- 了解当地政策：不同地区对于产假的具体规定可能有所不同，您可以进一步了解当地的产假政策，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司要求您在产假仅两个月后就回去上班的行为是不合法且不合理的。您应当坚决维护自己的权益，并采取相应的法律措施来应对公司的违法行为。