产假回来公司把你调其他公司上班，此行为是否合法需分情况讨论：
若公司调岗行为合法：
- 合理原因与协商一致：如果公司因合理原因（如原岗位撤销、业务调整等）需要调岗，并且新岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、报酬等方面相当，没有降低你的劳动条件，同时公司已经与你协商一致并采用书面形式变更了劳动合同，那么这种调岗行为是合法的。
- 你的权益保障：在这种情况下，你应当接受新的工作岗位，并继续履行劳动合同。如果新岗位的工作内容、报酬等与你原岗位相当，你的权益并未受到侵害。
若公司调岗行为不合法：
- 擅自调岗与条件不利变更：如果公司未经你同意，擅自将你调至其他公司上班，且新岗位与原岗位差异大（如工作内容完全不同、劳动强度大幅增加）、劳动报酬降低、工作条件不利变更等，那么这种调岗行为是不合法的。
- 你的应对措施：
- 与公司协商：首先，你可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和待遇，并保留好沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，说明公司的不合理调动行为，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等）。
- 申请劳动仲裁：你还可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司恢复劳动关系、支付工资差额等权益。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、沟通记录、公司规章制度及违反法律法规的证据等材料。
- 向法院起诉：如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同约定的内容。
- 在面对公司的不合理调岗行为时，你应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行动。同时，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司擅自调岗的行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付工资差额、赔偿损失等法律责任。
- 如果你因公司的不合理调岗行为而遭受了损失（如精神损害、经济损失等），你还可以要求公司进行相应的赔偿。
举例说明：
假设你休完产假回到公司后，公司未经你同意就将你调至另一家关联公司上班，且新岗位的工作内容与你原岗位完全不同，劳动强度大幅增加，而劳动报酬却有所降低。在这种情况下，你可以拒绝调岗，并与公司进行协商。如果协商不成，你可以按照上述流程向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，面对产假回来后公司的不合理调岗行为，你应当依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。