产假结束回去上班被调岗位，你有权要求公司恢复原岗位或提供合理的替代岗位，并在必要时通过法律手段追究公司的责任。以下是从不同角度为你详细分析这一情况：
一、法律背景与权益保障
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括但不限于产假期限、工资待遇以及返岗权利。产假结束后，女职工有权返回原工作岗位或者与原工作岗位性质、待遇相同的工作岗位。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或与其解除劳动合同。
二、用人单位的责任与合法调整
- 保留岗位：用人单位在女职工休产假期间，应保留其工作岗位。若因客观情况发生重大变化（如部门撤销、岗位调整等）导致原岗位不复存在，且这种变化是用人单位无法预见和避免的，用人单位可以与女职工协商变更劳动合同，但需提供充分证据证明。
- 协商变更：若原岗位确实无法恢复，用人单位应与女职工协商，调整到其他性质、待遇相近的岗位。这一过程中，用人单位应充分尊重女职工的意愿，不得强制调岗或降低待遇。
三、女职工的应对策略与维权步骤
与用人单位沟通：
- 首先，与人力资源部门或直接上级沟通，了解原岗位被替代的具体情况。
- 表达返岗期望，询问是否有其他合适岗位可以安排。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于产假后返岗的具体规定。
- 依据合同条款要求用人单位履行义务，如恢复原岗位或提供合理补偿。
协商解决方案：
- 与用人单位协商调整到其他性质、待遇相近的岗位。
- 若用人单位拒绝，可提出书面申请，要求恢复原岗位或提供合理补偿，并留存好申请的发送记录。
寻求法律援助：
- 向本单位工会组织反映情况，请求调解。
- 向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、产假证明、与公司沟通岗位问题的记录等。
- 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。在此过程中，需承担举证责任，证明劳动关系、产假享受情况以及用人单位的违法行为。
四、可能面临的法律后果
若用人单位行为违法：
- 劳动监察部门可能责令用人单位恢复女职工的原岗位工作，并按照原工资待遇支付工资。
- 若用人单位拒绝执行，可能面临罚款等行政处罚。
- 女职工还可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任。
若女职工维权不当：
- 如女职工在维权过程中采取过激行为或违反法律法规，可能承担相应的法律责任。
- 因此，在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序。
五、举例说明
以张女士为例，她作为某公司的会计，休产假前与公司签订了为期三年的劳动合同。产假结束后，她发现原岗位已被他人取代，公司安排她到行政部门工作，且工资待遇降低。张女士在与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认定公司行为违法，责令公司恢复张女士的原岗位工作，并按照原工资待遇支付工资。
总结与建议：产假结束回去上班被调岗位时，你应首先与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或安排性质、待遇相近的岗位。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并了解相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。