针对你“生完孩子回来被调换岗位不同意”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：女职工在生育后返回工作岗位时，若被未经协商的单方面调岗，且该调岗导致工资降低、工作环境变差或存在其他不利影响，女职工有权与公司沟通协商，要求恢复岗位或采取法律手段维护自身权益。
法律分析：
女职工权益保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得进行不合理调岗。
- 合理的调岗应基于女职工身体状况的合理照顾，且需确保工资待遇等权益不受损害。
用人单位调岗限制：
- 用人单位若需调岗，应与女职工充分协商，并听取其意见。
- 调岗决定应记录原因、过程和结果，确保合法合规。
应对措施：
与用人单位协商：
- 首先，你应与公司人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因，并表达你的不同意见。
- 尝试通过友好协商解决问题，要求恢复原岗位和薪资待遇。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
法律途径维权：
- 若协商无果，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、赔偿损失。
- 提供充分的证据支持你的主张，并准备好相关材料。
- 如对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
了解经济补偿：
- 如果因调岗导致劳动合同解除或终止，你有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
律师建议：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 可寻求专业律师（如我）的帮助，了解你的权利和义务，制定合适的行动方案。
综上所述，你作为女职工在生育后返回工作岗位时，若遭遇不合理调岗，应充分了解自身权益和法律规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。