休完产假回公司岗位被替代，你有权要求公司恢复你的原岗位或提供合理的替代岗位。以下是具体的分析和建议：
一、明确结论
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司在你休完产假后，未经与你协商就单方面改变你的岗位，可能违反了法律规定。你有权要求公司恢复你的原岗位，或在原岗位不存在或你无法胜任的情况下，要求公司提供合理的替代岗位。
二、应对措施
保持冷静，查阅劳动合同：
- 仔细查看你的劳动合同，确认合同中是否明确规定了你的岗位和职责。
- 如果合同中有明确的岗位约定，公司未经与你协商就单方面改变岗位，你可以此为依据与公司沟通。
与上级及人力资源部门沟通：
- 与你的直接上级领导和人力资源部门沟通，询问岗位变动的具体原因。
- 表达你对原岗位的熟悉和胜任情况，以及岗位变动给你带来的不便。
- 尝试了解公司是否有其他合适的岗位可以安排，或者是否可以通过培训等方式让你重新适应新岗位。
主张恢复原岗位或协商调整岗位：
- 如果岗位变动没有合理依据，你可以书面向公司提出恢复原岗位的请求。
- 在书面申请中清晰阐述你的产假是依法享受的权益，且岗位被替代没有正当理由。
- 如果恢复原岗位存在困难，与公司协商调整到其他合适的岗位，确保新岗位的待遇和职业发展前景与原岗位相当。
寻求外部支持：
- 如果与公司沟通和协商没有取得满意结果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的行为进行调查和监督。
- 在投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、产假证明、与公司沟通岗位问题的记录等。
- 如果投诉未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司恢复劳动关系、恢复原岗位，或者给予合理的经济补偿。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、与公司沟通岗位问题的邮件、聊天记录、书面申请等。这些证据将对你维护自身权益起到关键作用。
- 了解法律法规：在采取行动前，建议进一步了解相关法律法规和政策规定，以确保你的权益得到充分保护。
- 保持冷静和理性：尽管遇到岗位被替代的情况可能让你感到不满和委屈，但保持冷静和理性是解决问题的关键。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
总之，面对休完产假回来岗位被替代的情况，你一定要了解自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。