休完产假被公司调岗或辞退是违法的，公司或用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，具体应对措施如下：

1. 与公司协商：

   • 主动沟通：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司调岗或辞退的行为违法，并要求撤销相关决定，继续履行劳动合同，同时支付产假期间的工资及福利待遇。
   • 协商补偿：若公司不同意继续履行合同，可进一步与公司就经济补偿事宜进行谈判，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 保留证据，申请劳动仲裁：

   • 收集证据：在维权过程中，务必确保提供的证据真实、有效。应收集并保留如公司的调岗通知、辞退通知、解除劳动合同的文件、谈话录音、短信、电子邮件，以及证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）和证明产假事实的证据（如医院诊断证明、产假申请单、公司批准产假的文件等），以充分证明公司的违法行为。
   • 提出仲裁请求：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求公司恢复劳动关系、支付产假工资及赔偿金等。赔偿金计算标准通常按照女职工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而由于公司违法解除劳动合同，赔偿金应为上述经济补偿标准的二倍。
   • 提交仲裁申请：仲裁委员会将受理并审理案件，最终作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意：若对仲裁裁决不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持自己的诉求。
   • 要求强制执行：若法院判决支持诉求而公司拒绝履行，可向法院申请强制执行，确保获得应有的赔偿和补偿。

在整个维权过程中，女职工应了解自己的合法权益，并依法维护。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。