你有权要求公司恢复你的原岗位或提供合理的替代岗位，并在必要时通过法律手段追究公司的责任。面对休完产假回来岗位被代替的情况，你可以从以下几个方面来维护自己的权益：
一、了解情况与自我审查
查阅劳动合同：
- 仔细查看你与公司签订的劳动合同，确认合同中是否明确规定了你的岗位和职责。如果合同中有明确的岗位约定，公司未经与你协商就单方面改变岗位，可能违反了劳动法规定。
与上级及人力资源部门沟通：
- 以平和、理性的态度与直接上级领导和人力资源部门沟通，询问岗位变动的具体原因。表达你对原岗位的熟悉和胜任情况，以及岗位变动给你带来的不便。尝试了解公司是否有其他合适的岗位可以安排，或者是否可以通过培训等方式让你重新适应新岗位。
查阅公司规章制度：
- 仔细研读公司的员工手册、规章制度等文件，确认公司对于岗位调动、产假期间员工权益保障等方面的规定。判断岗位变动是否符合公司规定和法律要求。
二、主张权益
要求恢复原岗位：
- 如果岗位变动没有合理依据，不符合公司规定和法律要求，你可以书面向公司提出恢复原岗位的请求。在书面申请中清晰阐述你的产假是依法享受的权益，且岗位被替代没有正当理由。明确表达你希望恢复到产假前工作岗位的诉求，并留存好申请的发送记录。
协商调整岗位：
- 若恢复原岗位存在困难，你可以与公司协商调整到其他合适的岗位。在协商过程中强调你的工作能力、经验以及与新岗位的适配性。争取公司提供一个待遇、职业发展前景与原岗位相当的新岗位安排，并将协商过程和结果以书面形式记录下来。
三、寻求外部支持
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通和协商没有取得满意结果，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、产假证明、与公司沟通岗位问题的记录等。请求劳动监察部门对公司的行为进行调查和监督，责令公司纠正不合理的岗位变动行为。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种较为有效的法律途径，你可以要求公司恢复劳动关系、恢复原岗位，或者给予合理的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、与公司沟通岗位问题的邮件、聊天记录、书面申请等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明、与公司沟通的记录等。这些证据将对你维护自身权益起到关键作用。
- 了解法律法规：在采取行动前，建议你进一步了解相关法律法规和政策规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确保你的权益得到充分保护。
面对休完产假回来岗位被代替的情况，你一定要了解自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。