关于休产假期间职位是否会被代替的问题，结论是：法律上，公司一般不能随意因你休产假而代替你的职位，但具体是否会被代替还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
产假权益保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 这意味着，在你休产假期间，公司应当保留你的职位，不得随意安排他人代替。
岗位变动规定：
- 如果公司确实需要因生产经营需要调整你的岗位，应当与你协商一致，并签订书面的岗位变更协议。
- 未经你同意，公司单方面改变你的岗位是违法的，你可以依法维护自己的权益。
二、实际操作层面
公司内部规定：
- 有些公司可能有自己的规章制度，对于产假期间员工的岗位安排有具体规定。你可以查阅公司的员工手册或规章制度，了解公司对于这一问题的具体处理方式。
- 如果公司规定与法律相冲突，那么法律优先，公司规定无效。
沟通协商：
- 如果你担心休产假期间职位会被代替，可以提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的担忧和期望。
- 通过沟通，你可以了解公司的具体安排，也可以表达你希望保留原职位的意愿。
三、应对策略
保留证据：
- 在休产假前，建议你保留好与岗位相关的所有证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
- 这些证据将有助于你在必要时证明自己的职位和权益。
及时沟通：
- 如果你休完产假返回工作岗位时发现职位已被代替，不要慌张，首先与公司进行沟通，了解岗位变动的原因和公司的安排。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你的诉求和期望。
依法维权：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并维护你的权益。
- 必要时，你也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你是一名销售员，休产假前与公司签订了劳动合同，明确了你的销售岗位和职责。休产假期间，你担心公司会安排其他人代替你的岗位。为了防范这种情况，你可以提前与公司沟通，表达你希望保留原岗位的意愿，并保留好相关证据。如果你休完产假返回工作岗位时发现岗位已被代替，你可以先与公司沟通了解原因，如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，休产假期间职位是否会被代替取决于多种因素，包括法律规定、公司内部规定以及你的沟通协商能力等。如果你有任何担忧或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。