替产假的人顶岗，是否会被辞掉，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的操作方式，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了顶岗的相关条款，比如顶岗的期限、条件、待遇以及顶岗结束后的工作安排等，那么只要双方都遵守这些规定，顶岗的员工通常不会被无故辞掉。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司辞掉顶岗员工的行为可能就缺乏合法依据，员工可以依法维护自己的权益。
顶岗的具体操作方式：
- 如果顶岗是经过公司正式安排，且顶岗员工与原岗位员工之间有明确的交接手续，那么这种顶岗行为通常是被公司认可的，顶岗员工被辞掉的风险相对较低。
- 如果顶岗是员工私下自行安排，没有经过公司的正式批准，或者顶岗过程中出现了问题，如工作失误、违反公司规定等，那么公司可能会以此为由辞掉顶岗员工。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要符合法定的条件和程序，不能随意辞退。如果公司无故辞掉顶岗员工，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你正在或计划替产假的人顶岗，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于顶岗的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 在顶岗过程中，要认真履行工作职责，遵守公司规定，避免出现工作失误或违规行为。
- 如果公司无故辞掉你，你可以先与公司协商解决，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
总之，替产假的人顶岗是否会被辞掉，取决于多种因素。作为员工，我们应该了解自己的权益和义务，遵守公司规定和法律法规，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。