产假后岗位是否会被调动，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括调岗的原因、程序以及新岗位的工作条件等。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
合法调岗的情况：
- 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位与你就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见，且变更劳动合同采用了书面形式，那么这种调岗是合法的。
- 基于合理的生产经营需要：企业因生产经营发展战略的调整，如业务转型、部门撤销等客观变化，导致你原岗位不存在或工作内容有重大变化时，出于维持正常运营的必要，可以对你进行调岗。但这种情况下，新岗位的工作条件、薪资待遇等不应发生不利变化。
- 你自身身体原因：若你产假后因身体状况不能胜任原岗位工作，且有合法有效的劳动能力鉴定或医疗机构的诊断证明，用人单位有权为你调整到合适的岗位。
- 新岗位与原岗位具有关联性：调岗后新岗位应与原岗位具有一定关联性，且不应降低你的劳动条件或显著增加工作强度。确保新岗位的工作性质、工作内容与你的专业技能、工作经验相匹配。
不合法调岗的情况：
- 未经协商擅自调岗：如果用人单位未经你同意，擅自对你进行调岗，这种行为违反了劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是不合法的。
- 调岗具有惩罚性、歧视性：如果调岗行为是基于对你的惩罚或因生育而进行的歧视性调整，这种调岗不仅违反了平等就业的原则，也损害了你的合法权益，因此是不合法的。
- 降低工资待遇或增加工作强度：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗后如果你的工资待遇明显降低或工作强度显著增加，且没有合理的业务逻辑支撑，这种调岗行为同样是不合法的。
面对调岗，你可以采取以下措施：
- 与公司进行积极协商：主动与人力资源部门或直接上级领导沟通，了解调岗原因和依据，以平和态度表达你的诉求和想法。如果认为调岗不合理，可向公司提出协商请求，要求恢复原岗位或寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集并保存证据：在协商无果或遭遇不利调岗时，收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、调岗通知、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
- 采取法律措施维护权益：如果公司拒绝协商或私自调岗降薪，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其查处违法行为并勒令改正。如协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以证明自己权益受到侵害。如对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，产假后岗位是否会被调动并非绝对，而是取决于调岗的合法性与合理性。面对调岗问题，你应了解自己的合法权益和维权途径，并根据具体情况采取适当的行动来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。