产假回来是否会被调岗，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括调岗的原因、程序以及新岗位的工作条件等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法调岗的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位与你就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见，且变更劳动合同采用了书面形式，那么这种调岗是合法的。
- 实例：你考虑到自身身体状况和家庭因素，主动提出调整到一个工作强度较低的岗位，并与用人单位达成共识，这就是一种合法的调岗。
基于合理的生产经营需要：
- 企业因生产经营发展战略的调整，如业务转型、部门撤销等客观变化，导致你原岗位不存在或工作内容有重大变化时，出于维持正常运营的必要，用人单位可以对你进行调岗。
- 条件：新岗位的工作条件、薪资待遇等未发生不利变化，且调岗符合公司内部合法的调岗程序。
- 实例：企业因市场变化而撤销了你的原岗位，但为你提供了相似待遇的新岗位，并给予了必要的培训，这就是一种基于合理生产经营需要的合法调岗。
你自身身体原因：
- 若你产假后因身体状况不能胜任原岗位工作，经过合法有效的劳动能力鉴定或医疗机构的诊断证明，用人单位有权为你调整到合适的岗位。
- 条件：调岗应基于你的身体健康考虑，且新岗位应适合你的身体状况。
新岗位与原岗位具有关联性：
- 调岗后新岗位应与原岗位具有一定关联性，且不应降低你的劳动条件或显著增加你的工作强度。
- 条件：确保新岗位的工作性质、工作内容与你的专业技能、工作经验相匹配。
不合法调岗的情况
未经协商擅自调岗：
- 如果用人单位未经你同意，擅自对你进行调岗，这种行为违反了劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是不合法的。
调岗具有惩罚性、歧视性：
- 如果调岗行为是基于对你的惩罚或因生育而进行的歧视性调整，这种调岗不仅违反了平等就业的原则，也损害了你的合法权益，因此是不合法的。
降低工资待遇或增加工作强度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗后如降低你的工资待遇或增加工作强度，也是不合法的。
应对建议
- 友好协商：如果你面临调岗问题，首先应与用人单位进行友好协商，表达自己的意愿和诉求。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在协商中维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，产假回来是否会被调岗取决于多种因素。如果用人单位未经协商擅自调岗、调岗具有惩罚性或歧视性、降低工资待遇或增加工作强度，那么这种调岗是不合法的。你有权拒绝不合法的调岗，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。