针对您提出的“产假回来的合理调岗是怎样的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对休完产假的员工进行调岗，必须遵循合法、合理、协商一致的原则。这是保障员工权益，同时也是企业规范用工管理的基本要求。

一、合法性原则

企业在进行调岗时，必须确保调岗行为符合相关法律法规的规定。特别是对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工，法律给予了特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在“三期”内，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工。因此，企业在对休完产假的员工进行调岗时，必须确保调岗行为不违反这些法律法规的强制性规定。

二、合理性原则

调岗应当具有合理性，即新的岗位应当与原岗位的劳动强度相当，待遇不下降。如果因为产假期间，员工之前的工作已经交给另外的同事负责，或者由于其他合理原因导致员工无法继续之前的工作，那么企业可以考虑进行调岗。但调岗时，必须确保新岗位的工作内容、工作环境、劳动强度等与原岗位相当，且待遇不降低。

三、协商一致原则

调岗应当与员工协商一致。企业在提出调岗意向时，应当与员工进行充分沟通，了解员工的身体状况、职业规划等，并听取员工的意见和建议。如果员工对调岗有异议，企业应当耐心解释，并寻求双方都能接受的解决方案。只有在双方协商一致的情况下，才能进行调岗。

四、具体操作建议

1. 评估员工身体状况：在员工休完产假返岗前，企业可以安排员工进行身体检查，了解员工的身体状况是否适合继续从事原岗位工作。

2. 沟通调岗意向：如果企业认为员工需要调岗，应当提前与员工进行沟通，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、待遇等，并听取员工的意见。

3. 签订调岗协议：在双方协商一致的情况下，企业应当与员工签订调岗协议，明确调岗后的岗位、工作内容、待遇等，以确保双方的权益得到保障。

4. 提供必要培训：如果新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在差异，企业应当为员工提供必要的培训，帮助员工尽快适应新岗位。

五、注意事项

企业在对休完产假的员工进行调岗时，必须避免以下行为：

• 不得以“岗位被顶替”、“不胜任工作”等为由，恶意调岗或降薪。
• 不得在短时间内连续降岗或进行具有侮辱性、惩罚性的调岗。
• 不得违反法律法规的强制性规定，侵害员工的合法权益。

综上所述，产假回来的合理调岗应当遵循合法、合理、协商一致的原则，确保员工的权益得到保障。企业在操作过程中应当谨慎行事，避免引发劳动纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。