员工产假回来，公司一般不能随意调岗，但特定情况下调岗是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的调岗限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在员工产假结束后，公司若想调整其工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面调整其工作岗位，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以要求公司恢复原岗位或承担相应的法律责任。
二、特定情况下的合法调岗
尽管一般原则下公司不能随意调岗，但在某些特定情况下，调岗可能是合法的。这些情况包括但不限于：
员工不能胜任原工作：如果员工在产假期间或产假结束后，由于身体原因或其他原因无法胜任原工作岗位的工作，公司可以根据实际情况，在与员工协商一致的基础上，调整其工作岗位。但需要注意的是，公司必须提供充分的证据证明员工不能胜任原工作，如医疗证明、工作表现评估等。
公司经营需要：在某些情况下，公司可能由于经营需要或业务调整，需要对部分员工的工作岗位进行调整。如果这种调整是出于公司整体利益考虑，且在与员工协商一致的基础上进行，那么调岗可能是合法的。但公司必须确保调整后的工作岗位与员工的能力和职业规划相匹配，且不得降低员工的工资待遇和劳动条件。
双方协商一致：无论出于何种原因，只要公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利和义务，那么调岗就是合法的。这种协商一致的方式是最直接、最有效的解决调岗问题的方式。
三、调岗的注意事项
遵循法定程序：公司在调岗时，必须遵循法定程序，如与员工进行协商、签订书面协议等。不得采取强制手段或欺骗手段迫使员工接受调岗。
确保调岗合理性：调岗必须具有合理性，即调整后的工作岗位应与员工的能力和职业规划相匹配，且不得降低员工的工资待遇和劳动条件。如果调岗导致员工权益受损，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
保留相关证据：公司在调岗过程中，应保留相关证据，如协商记录、书面协议、医疗证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
四、法律后果
如果公司违法调岗，员工有权拒绝并可以要求公司恢复原岗位或承担相应的法律责任。这可能包括要求公司支付违法调岗期间的工资差额、经济补偿金等。在严重情况下，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
总结来说，员工产假回来后，公司不能随意调岗，但特定情况下调岗是合法的。公司在调岗时必须遵循法定程序、确保调岗合理性，并保留相关证据。如果您在调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。