关于您提出的“生孩子回来后调岗是否合法”的问题，这主要取决于调岗的具体情况和相关法律法规的规定。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等多部法律，女职工在孕期、产期和哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的法律保护。这些法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
现在，我们针对调岗的情况进行具体分析：
如果调岗是出于女职工身体恢复的需要：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这种情况下，调岗是合法的，但必须是基于女职工的身体状况，并且需要医疗机构的证明作为依据。
如果调岗是用人单位单方面决定的，且没有合理依据：
- 如果用人单位在女职工返岗后，未经协商一致就单方面决定调岗，并且这种调岗没有合理的依据（如岗位被顶替、不胜任工作等，但未能提供充分证据），那么这种调岗行为很可能是违法的。特别是当调岗伴随着降薪或具有侮辱性、惩罚性时，更可能构成对女职工合法权益的侵害。
关于劳动合同中的相关条款：
- 劳动合同中关于怀孕就必须自愿降薪或调岗的约定，因违反法律的强制性规定而无效。用人单位不能以此作为管理依据，强制女职工接受不合理的调岗或降薪。
结合您提供的案例，刘某在产假结束后被公司单方面调岗，并且公司未能提供调岗的合理性与合法性证据，这种行为明显侵犯了刘某的合法权益，应属违法解除劳动合同。刘某有权要求公司支付工资差额（包含生育津贴）以及违法解除劳动合同赔偿金。
总结与建议：
- 如果您在生孩子回来后遇到调岗情况，首先请了解调岗的具体原因和依据。
- 如果调岗是出于您身体恢复的需要，并且有医疗机构的证明作为依据，那么这种调岗是合法的。
- 如果调岗是用人单位单方面决定的，且没有合理依据，或者伴随着降薪等不合理条件，那么您有权拒绝这种调岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，请务必保留好相关证据（如工资条、岗位调整通知、工作沟通记录等），以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。