生产之后公司调岗的合法性取决于多种因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
合法调岗的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司与你就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见，且变更劳动合同采用了书面形式，那么这种调岗是合法的。
基于合理的生产经营需要：
- 企业因生产经营发展战略的调整，如业务转型、部门撤销等客观变化，导致你原岗位不存在或工作内容有重大变化时，出于维持正常运营的必要，公司可以对你进行调岗。但这种情况下，新岗位的工作条件、薪资待遇等不应发生不利变化，否则可能构成不合法调岗。
你自身身体原因：
- 如果你生产后因身体状况不能胜任原岗位工作，且经过合法有效的劳动能力鉴定或医疗机构的诊断证明，公司有权为你调整到合适的岗位。这种基于你身体健康考虑的调岗是合法的。
新岗位与原岗位具有关联性：
- 调岗后新岗位应与原岗位具有一定关联性，且不应降低你的劳动条件或显著增加你的工作强度。确保新岗位的工作性质、工作内容与你的专业技能、工作经验相匹配，这种调岗也可能是合法的。
不合法调岗的情况
未经协商擅自调岗：
- 如果公司未经你同意，擅自对你进行调岗，这种行为违反了劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是不合法的。
调岗具有惩罚性、歧视性：
- 如果调岗行为是基于对你的惩罚或因生育而进行的歧视性调整，这种调岗不仅违反了平等就业的原则，也损害了你的合法权益，因此是不合法的。
降低工资待遇或增加工作强度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，公司不得因你怀孕、生育、哺乳降低你的工资、予以辞退、与你解除劳动或者聘用合同。调岗后如果你的工资待遇明显降低或工作强度显著增加，且没有合理的业务逻辑支撑，这种调岗行为同样是不合法的。
维权途径
- 如果你认为生产后的调岗不合法，侵害了自己的权益，首先可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理解决方案。
- 协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 你还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你应提供充分的证据来证明调岗行为的违法性，并要求公司承担相应的法律责任。
总结：生产之后公司调岗的合法性需综合考虑多方面因素，包括双方是否协商一致、调岗是否有合理合法的事由以及是否保持了你的工资待遇不变等。公司在进行岗位调整时，应充分尊重你的权益，确保调岗的合法性和合理性。同时，你也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。