公司部分业务停产后调岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：
一. 调岗合法性分析
调岗与原岗位具有关联性：若公司因部分业务停产而对员工进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有关联性，同时不降低员工的薪酬待遇和劳动条件，这种调岗通常是为了适应公司停产期间的经营需要，因此是合法的。例如，从生产部门的一个岗位调整到生产部门内的另一个相关岗位。
调岗无关联或降低待遇：如果调岗与原岗位无关联，或者明显降低了员工的薪酬待遇、劳动条件，给员工造成了不利影响，那么这种调岗可能是不合法的。比如，将员工从高薪的技术岗位调到低薪的行政岗位，且工作内容差异较大。
遵循合法程序：公司进行调岗时，应遵循合法的程序，如与员工协商一致、提前通知员工等。若公司未履行这些程序，即使调岗本身具有合理性，也可能被认定为不合法。
二. 综合判断
判断公司部分业务停产后调岗是否合法，需要综合考虑调岗的合理性、关联性以及程序的合法性等因素。如果调岗是为了适应公司经营需要，且新岗位与原岗位具有关联性，不降低员工待遇，并遵循了合法程序，那么调岗通常是合法的。反之，如果调岗缺乏合理性、与原岗位无关联或降低了员工待遇，且未遵循合法程序，那么调岗可能是不合法的。
我建议，在面对公司调岗时，员工应仔细审查调岗的合理性、关联性以及程序的合法性，以确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。