公司破产安排员工调岗是否合法，需分情况讨论：
若调岗基于合理理由且协商一致，则合法
- 合理理由：公司破产过程中，可能因业务调整、组织架构变化或经营需要，对部分岗位进行合并、撤销或调整。若调岗是基于这些合理且必要的理由，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，通常视为合法。
- 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若公司能与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面变更协议，则调岗行为合法。
若调岗缺乏合理理由或未协商一致，则可能违法
- 缺乏合理理由：若公司无法提供调岗的合理理由，或调岗明显不合理（如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低），则可能构成违法调岗。
- 未协商一致：若公司未经员工同意，单方面决定调岗，且未提供合理理由或补偿方案，则员工有权拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律建议：
- 对于公司：在破产过程中进行调岗时，应确保调岗理由合理且必要，并与员工进行充分沟通协商，签订书面变更协议。若无法达成一致意见，应考虑提供合理的补偿方案或寻求其他解决方案。
- 对于员工：若公司提出调岗要求，应首先了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等，并与公司进行充分沟通。若认为调岗不合理或未协商一致，可以拒绝调岗，并保留相关证据以维护自身权益。若因此解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿。
可能后果：
- 若公司违法调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
- 若员工因违法调岗而解除劳动合同，公司可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
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