结论：公司破产重组期间恶意调岗是否违法，需根据具体情况判断，但通常恶意调岗行为可能违反劳动法相关规定，劳动者有权依法维权。

分析如下：

1. 破产重组期间的法律框架：

   • 在公司破产重组期间，虽然公司面临经营困境，但仍需遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。破产重组并非公司可以随意调整员工岗位的法定理由。

2. 恶意调岗的认定：

   • 恶意调岗通常指的是公司无正当理由，单方面、故意地改变劳动者的工作岗位，且这种改变对劳动者不利，如降低薪资、改变工作地点、增加工作强度等。
   • 若公司调岗行为缺乏合理性、必要性，且未与劳动者协商一致，甚至以调岗为手段逼迫劳动者离职，则可能构成恶意调岗。

3. 恶意调岗的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经协商一致单方面调岗，且调岗行为不具有合理性，劳动者有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 若公司恶意调岗行为导致劳动者权益受损，如薪资降低、工作环境恶化等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 破产重组期间的特殊考量：

   • 在破产重组期间，公司可能因经营需要而进行人员调整，但这种调整应遵循合法、合理、公平的原则，且需与劳动者充分协商。
   • 若公司因破产重组而需要裁员或调整岗位，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前与劳动者协商，并支付相应的经济补偿。

建议：

• 若您作为劳动者遭遇公司破产重组期间的恶意调岗行为，首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资记录等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 破产重组期间的公司调整行为往往涉及复杂的法律关系和利益平衡，因此，在处理此类问题时，应充分考虑公司的经营状况、劳动者的权益保障以及社会的整体利益。
• 作为劳动者，在面对公司的不合理调整时，应勇于维权，但同时也应理性对待，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

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