公司调岗员工是否合法，这个问题需要从多个角度进行综合分析。

1. 合法情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要合理调岗，且调岗是基于公司客观的生产经营需求，如部门撤销、业务整合等，同时调岗后没有改变员工的工资待遇、工作条件，也没有侮辱性或惩罚性的意味，那么这样的调岗通常是合法的。
   • 另外，如果调岗是基于双方协商一致，且遵循了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同的规定，即采用了书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份，那么调岗也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果公司未经与员工协商一致就擅自调岗，或者调岗后员工的劳动条件大幅度变差，工资大幅降低，或者调岗带有惩罚性、侮辱性，那么这样的调岗很可能是不合法的。
   • 如果调岗违背了劳动合同中的约定，或者没有遵循合法的程序，如未采用书面形式变更劳动合同，那么员工有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》来主张自己的合法权益。

3. 员工应对：

   • 如果员工认为公司的调岗不合法，首先应该与公司进行沟通协商，表达自己的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要准备好相关的证据材料，如调岗通知、与公司沟通的记录等。

综上所述，公司调岗员工是否合法取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、调岗的合理性、是否经过协商一致以及是否遵循了合法的程序等。如果员工对公司的调岗行为有疑虑或不满，应该及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。