公司对员工调岗是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法的调岗情况

1. 协商一致并书面变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同中关于工作岗位的内容，并且这种变更应当采用书面形式。例如，员工与公司通过沟通，就从原岗位调至新岗位达成共识，并签订了相关的变更协议，这种调岗行为是合法有效的。

2. 基于合理经营需要的调岗：

   • 当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
     • 调整后的岗位与原岗位具有相关性，如将机械工程师从一个项目组调到另一个相似的机械工程项目组。
     • 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调岗后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。
     • 调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。

3. 法定调岗情形：

   • 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理调岗。

二、违法的调岗情况

1. 未经协商一致擅自调整：

   • 如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。例如，员工原本担任技术岗位，公司未与员工沟通即将其调至销售岗位，违背了员工的就业意愿。

2. 缺乏合理理由的调岗：

   • 若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。

3. 欺诈、胁迫调岗：

   • 如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，这种调岗行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。

三、调岗争议的处理

1. 协商与沟通：

   • 员工认为公司的调岗行为违法时，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。

2. 提出异议的时限：

   • 员工对新岗位有异议的，应在一个月内明确提出。如果去新岗位工作超过一个月未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。

3. 法律途径维权：

   • 协商不成的情况下，员工可以通过以下途径维护自身权益：
     • 书面通知公司解除劳动合同，并注明原因为“被迫解除劳动合同”。
     • 向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。
     • 向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：公司在进行调岗时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。调岗必须基于双方的协商一致，并确保调整的合理性和合法性。劳动者在面对公司随意调岗时，应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的调岗并采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。