公司为裁员将员工调岗，若未按照法定程序及合理依据实施，则可能构成违法。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

1. 合法调岗的前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法的岗位调动应出于企业生产经营的实际需求，不能带有侮辱或惩罚性色彩，且员工的薪资待遇及其他劳动条件不应因此次调动而受到不利影响。
   • 公司需证明调岗具有合理性和必要性，例如因员工不胜任工作、企业生产经营需要、员工患病或非因工负伤等法定情形。

2. 违法调岗的后果：

   • 若公司无法证明调岗的合理性，或调岗导致员工薪资待遇等劳动条件显著降低，且员工对此明确表示反对，此时公司以调岗为由解除与员工之间的劳动关系，可能会被判定为违法解雇。
   • 违法解雇的后果是，公司需要向员工支付相应的赔偿金，赔偿金计算通常依据员工在本单位工作的年限和解除劳动合同前12个月的平均工资。

3. 员工的权益保障：

   • 员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可要求公司恢复其原岗位和工资待遇。
   • 若因调岗导致劳动合同无法继续履行，员工可依法要求经济补偿。
   • 对公司的调岗行为有异议时，员工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司为裁员而将员工调岗，必须遵循法定程序和合理依据。否则，可能构成违法调岗，甚至引发违法解雇的法律后果。如果您在公司调岗或裁员过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。