公司以各种理由调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司能够与员工就调岗事宜达成一致，并且签订书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
   • 法定调岗情形：在某些特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但在此之前需进行调岗尝试）。这些调岗行为在符合法定条件的情况下是合法的。

2. 违法调岗的情形：

   • 无正当理由调岗：如果公司没有合理的理由，如生产经营需要、员工能力不匹配等，而单方面决定对员工进行调岗，且未与员工协商一致，这种调岗行为可能构成违法。特别是当调岗导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生显著不利变化时，更可能被认定为违法。
   • 恶意调岗：有些公司可能出于恶意，如逼迫员工离职、报复员工等目的而进行调岗。这种调岗行为显然违反了劳动法的相关规定，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
   • 违反程序调岗：即使公司有调岗的正当理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未与员工协商等，也可能构成违法调岗。

法律建议：

• 对于员工：如果公司提出调岗要求，员工应首先了解调岗的原因和目的，评估调岗对自己工作和生活的影响。如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司在进行调岗时，应确保有合理的理由和充分的依据，并与员工进行充分的沟通和协商。同时，应遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗行为的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
• 如果员工因违法调岗而遭受损失（如工资减少、工作条件恶化等），可以要求公司进行赔偿。
• 在极端情况下，如果公司的违法调岗行为构成对员工权益的严重侵害，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。

总之，公司以各种理由调岗是否违法取决于具体情况和法律法规的适用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。