公司随意强制调岗是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，工作岗位作为劳动合同的重要内容，其变更必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并以书面形式确定。

违法调岗的情形

1. 未经协商一致：

   • 公司单方面改变岗位，未与员工进行充分沟通并达成一致意见，这种行为违反了协商一致的原则，侵犯了员工的合法权益。例如，员工原本从事技术工作，公司未与其协商即将其调至销售岗位，这显然违背了员工的就业意愿和劳动合同的约定。

2. 调岗具有不合理性：

   • 如果调岗导致劳动者的工资待遇明显降低、工作环境恶化，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗同样构成违法。因为调岗不得损害劳动者的基本权益，必须确保调整的合理性和合法性。

3. 变相辞退：

   • 公司通过不合理的调岗（如调至偏远地区、大幅降低待遇等）迫使员工主动离职，以逃避经济补偿，这种行为本质上是违法的。因为它违反了劳动合同的诚实信用原则，损害了劳动者的合法权益。

合法调岗的条件

虽然公司随意强制调岗是违法的，但在某些特定情况下，公司调岗可能是合法的。这些条件包括：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对员工岗位进行合理调整，并且该调整是基于公司经营状况、业务发展等合理原因，同时不损害员工的基本权益，那么这种调岗可能是合法的。

2. 基于客观情况发生重大变化：

   • 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司在与员工充分沟通后可以调整岗位。但这种调岗需要确保合理性，并尽可能与员工达成一致意见。

法律后果与建议

如果公司无视法律规定强行对劳动者进行调岗，可能会面临以下法律后果：被劳动监察部门责令改正、给予行政处罚、在劳动仲裁或诉讼中败诉等。因此，我建议公司在进行调岗时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合理性和合法性。

对于劳动者而言，在面对公司随意调岗时，应了解自己的权益和法律途径。有权拒绝不合理的调岗，并可以与公司沟通协商要求按原合同履行。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。