公司突然单方面调岗是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与员工就调岗事宜达成一致，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。
法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业因经营需要、机构调整、业务转型等，对员工的岗位进行合理调整，且该调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，这种调岗也可能是合法的。例如，企业因生产需要临时调配劳动力，或员工不能胜任当前工作，经过培训或调整后仍不能胜任，企业有权进行调岗。
约定情形：
- 如果劳动合同中明确约定了企业可以根据生产经营情况调整员工的工作岗位，那么企业在符合约定条件的情况下进行调岗也是合法的。
二、违法调岗的情形
未经协商：
- 如果公司在未与员工协商一致的情况下单方面决定调岗，且没有合理的理由和依据，这种行为可能构成违法。例如，公司突然通知员工调岗，且未说明调岗原因或目的，也未与员工进行任何沟通。
恶意调岗：
- 公司以调岗为名，行逼迫员工离职之实，或者通过调岗降低员工的工资待遇、工作环境等，损害员工的合法权益，这种调岗行为是违法的。例如，公司将员工从高薪岗位调整到低薪岗位，且未提供合理的解释或补偿。
违反法律规定：
- 如果公司的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如将怀孕女员工调整到不适合其身体状况的岗位，或者将员工调整到涉及商业秘密但未经脱密期处理的岗位等，这种调岗行为也是违法的。
三、应对建议
了解自身权益：
- 员工应仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，以及相关法律法规的保护条款，了解自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 如果公司对员工进行调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排，并表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，员工可以要求公司提供合理的解释和依据，并尝试与公司协商达成一致。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、调岗通知等，以备不时之需。这些证据可以在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的调岗行为违法或侵害了自己的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，员工可以咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司突然单方面调岗是否违法取决于具体情况。如果员工遇到此类问题，建议首先与公司进行沟通并了解自身权益，如果无法达成一致或认为公司行为违法，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。