在自己不愿意的情况下突然调岗，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下突然调岗，很可能违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，未经劳动者同意的突然调岗，若违反了劳动合同的约定，则构成违法。

2. 调岗的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同中没有明确规定调岗的具体条件和程序，用人单位在调岗时也应遵循合理性和必要性的原则。合理性通常指的是调岗应基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位应与原工作岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面具有相当性。必要性则指的是调岗是出于解决特定问题或满足特定需求的必要措施。如果用人单位无法证明调岗的合理性和必要性，或者调岗明显对劳动者不利，那么这种调岗行为可能被视为违法。

3. 劳动者的意愿和协商：

   • 劳动者有权对自己的工作岗位和内容提出意见和要求。在调岗问题上，用人单位应与劳动者进行充分的协商，尊重劳动者的意愿。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，且调岗对劳动者造成了不利影响，那么这种行为很可能构成违法。劳动者可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病导致不能从事原工作，或者劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等，用人单位可能有权对劳动者进行调岗。但即使在这种情况下，用人单位也应遵循相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。如果用人单位在特殊情况下未经合法程序或未遵循合理原则进行调岗，仍然可能构成违法。

建议：

• 如果您遇到了未经同意的突然调岗情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调岗的合理性和必要性。
• 如果认为调岗违法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或寻求其他合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。