用人单位突然调岗是否合法，需视具体情况而定，但原则上必须合法、合理且与员工协商一致。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的变更与协商一致原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的内容，包括岗位调整，且此变更应以书面形式确认。这意味着，任何岗位调动原则上需经员工同意。若用人单位未经员工同意，擅自调岗，则可能构成违法。

二、合法性与合理性要求

1. 合法性：岗位调动必须符合法律规定，不得违反相关法律法规的禁止性规定。例如，不得因员工拒绝性骚扰或举报违法行为而对其进行调岗报复。
2. 合理性：岗位调动应具备合理性，考虑员工的专业技能、工作经验与新岗位的匹配度，以及调动是否基于用人单位生产经营的实际需要。若调动明显不合理，如将技术员工调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要培训，则可能被视为违法。

三、明确告知与薪酬待遇

用人单位在调动岗位前，应以书面形式明确告知员工调动的具体情况，包括岗位名称、工作职责、薪酬待遇等关键信息。岗位调动后的薪酬待遇应根据新岗位的实际情况进行合理调整，并确保不低于法律规定的最低工资标准。若涉及降薪，必须与员工充分沟通并达成一致意见，否则可能构成违法降薪。

四、员工的权利与救济途径

1. 拒绝不合理调动：员工有权拒绝未经协商一致或不合法的岗位调动，并可与公司进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、岗位调动通知、工作记录等，以证明公司的调动行为存在违法或不当之处。

五、特殊情况下的调岗

在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。但这种情况下，用人单位也需提供医疗证明等证据，证明员工确实无法从事原工作，且新岗位应与员工的能力相适应。

建议：

• 若您遇到用人单位突然调岗的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和依据。
• 若认为调岗不合理或违法，可要求用人单位提供书面调岗通知，并保留相关证据。
• 若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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