单位调岗的合法性主要取决于调岗的具体情况和操作方式，以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的合法性判断

1. 合同约定与规章制度：

   • 用人单位调整劳动者岗位时，应首先审查调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位的规章制度规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确关于调岗的条款，且调岗符合这些条款，那么调岗通常是合法的。

2. 调岗的必要性：

   • 用人单位需要证明调岗是出于生产经营的客观需要，如业务调整、部门取消等。
   • 如果调岗并非出于客观需要，而是基于其他不合理或歧视性的原因，那么调岗可能被视为不合法。

3. 劳动者权益保障：

   • 调岗不应变相减少劳动者的报酬或降低劳动条件。
   • 用人单位在与劳动者协商调岗时，应就调岗后的待遇、补助等进行平等协商。

4. 调岗程序：

   • 通常情况下，变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 如果用人单位与劳动者口头协商调岗，并已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的内容不违反法律、行政法规，那么口头调岗也可被视为有效。

二、劳动者应对不合理调岗的策略

1. 拒绝不合理调岗：

   • 如果劳动者认为调岗不合理，可以拒绝调岗，并在原岗位继续工作，提供有效劳动。
   • 劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，以免被以严重违纪为由解除劳动关系。

2. 收集证据：

   • 劳动者应及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。

3. 法律途径维权：

   • 如果用人单位以劳动者拒绝调岗为由单方解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

三、部门取消与调岗的关系

• 部门取消是否属于客观情况发生重大变化，取决于取消的原因。
• 如果部门取消是由于企业合并、分立等非主观原因造成的，那么可以视为客观情况发生重大变化，用人单位可以依法进行调岗或解除劳动合同。
• 但如果部门取消是管理层单方决定的结果，那么它应被理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况，用人单位不能仅凭此就单方调岗或解除劳动合同。

综上所述，单位调岗的合法性需要根据具体情况来判断。用人单位在进行调岗时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保调岗的合法性和合理性。而劳动者在遇到不合理调岗时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。