合并岗位调岗是否合法，需根据具体情况判断，但核心在于是否遵循了协商一致、书面变更的原则，并确保调岗的合理性。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法性判断的核心原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），需与员工协商一致并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面决定合并岗位并调岗，必须与你进行充分协商，并达成一致意见。
书面变更原则：
- 变更劳动合同应当采用书面形式，这是法律对劳动合同变更的明确要求。公司若仅口头通知调岗，而未提供书面变更协议，则调岗行为可能不具有法律效力。
合理性原则：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等应当与原岗位相当或有所提升，且不得对员工造成不利影响。若调岗导致你劳动报酬降低、劳动条件恶化等不利变更，则你有权拒绝。
二、合并岗位调岗的合法情形
双方协商一致：
- 如果公司与你就合并岗位调岗进行了充分协商，并达成了书面变更协议，且调岗后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等均符合你的期望和法律规定，则调岗行为是合法的。
公司业务调整需要：
- 若公司因业务调整、部门重组等原因需要合并岗位并调岗，且该调整是出于公司整体利益考虑，且调岗后的工作岗位、工作内容等与你原岗位具有相关性，且未对你造成不利影响，则调岗行为可能被视为合法。但公司仍需与你进行协商，并达成一致意见。
三、合并岗位调岗的违法情形及应对策略
公司单方面决定调岗：
- 如果公司未经你同意，单方面决定合并岗位并调岗，则该行为可能构成违法。你有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司坚持调岗，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
调岗导致不利变更：
- 若调岗导致你劳动报酬降低、劳动条件恶化等不利变更，则你有权拒绝调岗。你可以与公司协商，要求公司恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。若协商无果，你可以通过法律途径维权。
应对策略：
- 了解调岗原因与合法性：与公司沟通，了解调岗的具体原因和合法性依据。
- 评估调岗影响：分析调岗对个人职业发展的影响，包括工作内容、技能匹配度、职业规划一致性以及薪资待遇变化等。
- 与公司协商沟通：主动与公司沟通，表达自己的看法和担忧，提出合理的解决方案。
- 考虑法律途径维权：若协商无果且认为调岗违法，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
四、实际案例参考
- 案例一：某公司因业务调整需要合并两个部门，并决定将部分员工调岗至新部门。公司提前与员工进行了充分协商，并提供了书面变更协议。员工在了解调岗原因和合法性后，同意了调岗安排。最终，调岗行为顺利实施，未引发劳动争议。
- 案例二：某公司未经员工同意，单方面决定合并岗位并调岗。员工拒绝调岗后，公司以不服从工作安排为由解除了劳动合同。员工向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终，仲裁委员会支持了员工的诉求。
总结来说，合并岗位调岗的合法性取决于是否遵循了协商一致、书面变更的原则，并确保调岗的合理性。如果你面临合并岗位调岗的情况，建议先与公司进行充分协商，并了解调岗的具体原因和合法性依据。若认为调岗违法或不合理，可以通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。