领导调岗是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从法律角度对这一问题进行的详细分析：
结论前置
领导调岗的合法性主要取决于调岗行为是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。如果调岗是基于合理的生产经营需要，且符合劳动合同法的相关规定，那么通常是合法的。反之，如果调岗未经员工同意，或者违反了劳动合同的约定，那么可能构成违法。
合法调岗的情形
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果双方就调岗达成一致意见，则调岗行为是合法的。
生产经营需要：用人单位因生产经营需要，如业务转型、部门重组等，可以合理调整劳动者的工作岗位。但在此情况下，用人单位应确保调岗后的工作内容与劳动者的专业技能和工作经验相匹配，且不得降低劳动者的工资待遇。
不胜任原工作：如果劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以依法进行调岗。但在此之前，用人单位应提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作，并为其提供了必要的培训或调整机会。
客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。
违法调岗的情形
未与劳动者协商：用人单位未与劳动者进行任何协商，直接通知劳动者调岗，这通常构成违法。
降低劳动报酬：调岗后，劳动者的工资待遇明显低于原岗位，且没有合理的解释或补偿措施，这也可能构成违法。
具有侮辱性或惩罚性：调岗明显带有侮辱性或惩罚性，如将高级管理人员调至低级岗位，或安排与劳动者专业技能完全不符的工作，这同样构成违法。
违反法律法规：调岗行为违反了国家法律法规的强制性规定，如涉及性别歧视、年龄歧视等，这也是违法的。
员工应对措施
如果员工认为用人单位的调岗行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的不满和担忧，寻求协商解决方案。
拒绝不合理调岗：对于明显不合理的调岗要求，员工有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位的调岗行为无效，并要求其恢复原工作岗位或给予相应的经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，领导调岗的合法性需要根据具体情况来判断。如果调岗行为符合劳动合同法的相关规定和劳动合同的约定，那么通常是合法的。如果调岗行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。