结论前置：部门领导不让调岗是否合法，需根据具体情况来判断。若调岗未经与员工协商一致，且不符合合法调岗的情形，则通常是不合法的。

法律分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。
   • 变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。这是调岗行为合法性的基本前提。若部门领导未经员工同意，单方面决定不让调岗（或强制调岗），且该调岗行为并非基于合法理由，则可能违反了这一法律规定。

2. 合法调岗的情形：

   • 基于客观情况发生重大变化：如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。在此情况下，调岗可能是合法的。
   • 员工能力问题：若有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责。但这也需要与员工进行协商，并确保调岗的合理性。
   • 出于健康安全考虑：如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。这种调岗行为通常是合法的，但同样需要与员工进行沟通。

3. 部门领导不让调岗的合法性判断：

   • 若员工原本有合理的调岗需求（如因身体原因无法继续从事原岗位工作），且调岗符合上述合法调岗的情形，但部门领导无正当理由拒绝调岗，则该行为可能构成违法。
   • 若员工并无合理的调岗需求，或调岗不符合合法调岗的情形，部门领导拒绝调岗则可能是合法的。但这也需要具体分析调岗的原因和背景。

4. 员工应对措施：

   • 若认为部门领导不让调岗的行为不合法，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求说明拒绝调岗的理由，并寻求其他解决方案。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的调岗需求是合理的，且部门领导的拒绝行为是不合法的。

总结与建议：

部门领导不让调岗是否合法，需根据具体情况来判断。若调岗未经与员工协商一致，且不符合合法调岗的情形，则通常是不合法的。在实际操作中，建议用人单位和员工在调岗问题上保持充分沟通，确保双方利益得到妥善保障。若员工认为自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。