部门内几个人调岗是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、合法调岗的情形
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，并赋予了用人单位在特定情形下（如业务调整、部门整合等）的调岗权，且调岗符合约定条件，那么这种调岗是合法的。
- 例如，劳动合同中可能规定：“因公司业务需要，甲方有权在部门内部对乙方的工作岗位进行合理调整。”在这种情况下，只要调岗是合理的，且符合合同约定，就是合法的。
调岗基于合理生产经营需要：
- 用人单位基于生产经营需要，如业务调整、部门整合等合理理由进行调岗，且确保调整后员工的工作内容、劳动报酬等没有显著不利变化，这种调岗也是合法的。
- 例如，公司因业务发展需要，将某个部门的部分员工调整到另一个相关岗位，且新岗位的工作内容、薪资水平与原岗位相当，这种调岗就是合理的。
调岗经过员工同意：
- 即便有合理理由，用人单位也应与员工进行充分协商，并征得员工的书面同意。未经员工同意强行调岗，可能构成违法解除劳动合同。
- 例如，公司在调岗前与员工进行了充分沟通，解释了调岗的原因和必要性，并取得了员工的书面同意，那么这种调岗就是合法的。
二、不合法调岗的情形
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，且未赋予用人单位随意调岗的权利，而用人单位擅自调岗，则这种调岗是不合法的。
- 例如，劳动合同中明确规定了员工的工作岗位为“销售代表”，而用人单位未经员工同意，擅自将其调整为“客服代表”，这种调岗就是违法的。
调岗缺乏合理经营必要性：
- 若调岗缺乏合理的经营必要性，或对员工造成重大不利影响（如薪资降低、工作内容大幅变化等），则这种调岗也是不合法的。
- 例如，公司因个人恩怨或歧视等原因，将某个员工调整到条件更差的岗位，这种调岗就是不合法的。
调岗未经员工同意：
- 未经员工同意强行调岗，员工有权拒绝，且用人单位可能因此构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 例如，公司未经员工同意，擅自将其调整到另一个城市工作，这种调岗就是不合法的。
三、劳动者权益保护
- 劳动者在面对工作调动时，应了解自己的权益，包括知情权、选择权等。若认为调岗不合法或不合理，有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动者可以与公司进行协商，要求公司撤销不合理的调岗决定；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，部门内几个人调岗是否合法，需根据劳动合同约定、调岗的合理性以及是否经过员工同意等因素进行综合判断。若您或您身边的同事遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。