公司内部部门调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情形
- 双方协商一致
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司与你就部门调岗事宜进行了充分沟通，你同意调岗，并且双方签订了书面的变更劳动合同协议，那么这种调岗就是合法的。
- 举例说明：比如公司因为业务发展需要，将你从销售部门调至市场部门，与你进行了友好协商，你也认可新的岗位安排，双方签订了变更劳动合同的协议，明确了新的岗位、薪资待遇等内容，这种调岗就是合法有效的。
- 符合法定情形
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：如果公司能够证明你因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法再胜任原部门的工作，为了合理安排工作，将你调岗至其他适合的部门，这种调岗是合法的。例如，你原本在技术部门从事高强度的编程工作，因患病身体虚弱，无法再承担原工作强度，公司将你调至相对轻松的测试部门，只要公司能够提供相应的医疗证明等材料，这种调岗就是合理的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：公司如果认为你不能胜任原部门的工作，对你进行了培训或者调整工作岗位（包括部门调岗），经过一段时间的考察后，你仍然不能胜任新岗位的工作，公司有权进一步采取措施。但在这个过程中，如果只是第一次调岗，且公司能够证明你确实不能胜任原工作，那么这种调岗也是合法的。比如，你在财务部门工作，经常出现账目错误，经过公司组织的财务培训后，仍然频繁出错，公司将你调至行政后勤部门，这种调岗是符合法律规定的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：这里的客观情况发生重大变化，比如公司进行业务重组、部门撤销等。如果因为这些原因导致原部门无法继续存在，公司与你协商调岗但未能达成一致，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；但在解除合同前，公司有权尝试将你调岗至其他部门。例如，公司因为战略调整，决定撤销你所在的研发部门，将研发业务外包，此时公司与你协商将你调至其他部门，如果协商不成，公司在履行相应程序后可以解除合同，而在协商阶段调岗的尝试是合法的。
非法调岗的情形
- 未经劳动者同意强行调岗
- 如果公司没有与你进行协商，也没有出现上述法定情形，就单方面决定将你调岗至其他部门，这种行为是违法的。例如，公司领导出于个人喜好，未经你同意就将你从核心业务部门调至边缘部门，这种调岗侵犯了你的合法权益。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性
- 如果公司的调岗决定明显具有侮辱性或惩罚性，比如将你从管理岗位调至普通员工岗位，且没有合理的理由，或者将你调至工作环境恶劣、工作条件极差的部门，这种调岗也是不合法的。例如，你与公司领导发生了矛盾，领导为了报复你，将你从舒适的办公室调至仓库从事繁重的体力劳动，这种调岗行为是不被法律允许的。
- 调岗后降低薪资待遇
- 根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司在调岗的同时降低你的薪资待遇，且没有与你协商一致，这种调岗也是违法的。比如，公司将你从高薪的技术部门调至薪资较低的客服部门，且没有征得你的同意，这种行为侵犯了你的经济利益。
如果公司存在非法调岗的行为，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通，表达你对调岗的不满和异议，要求公司恢复原岗位或者给出合理的调岗解释和补偿方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司的调岗行为违法。
如果你在公司遇到部门调岗问题，不清楚是否合法或者不知道如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。