公司因岗位合并而调岗是否合法，需分情况讨论：
若调岗经过与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，则合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）需与劳动者协商一致，且必须采用书面形式。若公司因岗位合并提出调岗，但已与你充分沟通并达成一致，同时签订了书面变更协议，明确新岗位的职责、待遇等关键信息，则调岗行为合法。
若调岗未经协商一致，或存在降低劳动报酬、恶化劳动条件等不利变更，则可能违法
若公司未与你协商，单方面决定调岗，或调岗后你的劳动报酬降低、劳动条件恶化（如工作地点变更导致通勤成本大幅增加、工作环境变差等），则你有权拒绝调岗。此时，公司的调岗行为可能构成违法变更劳动合同，你可以通过法律途径维护自身权益。
针对公司因岗位合并而调岗，你可以从以下几个方面应对：
了解调岗原因与合法性
首先，与公司沟通了解调岗的具体原因，如业务调整、部门重组等。同时，审查调岗是否符合《劳动合同法》的规定，即是否经过协商一致并采用书面形式。若公司无法提供书面变更协议，或协议内容存在不利变更，你可提出异议。
评估调岗对个人职业发展的影响
分析新岗位的工作内容与自身专业技能的契合程度，以及调岗是否符合个人长期职业规划。若调岗后无法胜任工作或偏离职业目标，需谨慎决策。同时，对比调岗前后的薪资水平、福利待遇是否发生变化，若薪资降低或福利减少，可能增加生活压力，这也是你需要考虑的因素。
与公司协商沟通
主动与上级或人力资源部门沟通，明确表达对调岗的看法和担忧。提出合理的解决方案，如要求公司提供培训支持以适应新岗位、协商保留原岗位或提供过渡性安排等。在沟通过程中，要求公司提供书面调岗通知，明确新岗位的职责、待遇等关键信息，以便后续维权。
考虑法律途径维权
若协商无果且认为调岗违法，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通过程记录等），向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。通过法律程序维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位或赔偿因违法调岗造成的损失。
示例说明：
假设你原为公司销售部员工，因公司业务调整，销售部与市场部合并。公司未经与你协商，单方面决定将你调至市场部从事与原岗位完全不同的工作，且薪资降低。此时，你有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或提供合理补偿。若公司拒绝，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
总结与建议：
公司因岗位合并而调岗是否合法，关键在于是否经过与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。若调岗合法且符合个人职业发展需求，可积极适应新岗位；若调岗违法或无法接受，应与公司协商沟通并考虑法律途径维权。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性沟通，并妥善保存相关证据以备不时之需。若你有进一步的法律问题或需要具体指导，可以直接向我咨询。