公司以岗位取消为由调岗是否合法，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情形
客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权解除劳动合同（在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后）。岗位取消，若因企业合并、分立、业务调整或技术革新等客观原因导致，且该变化致使原劳动合同无法履行，此时调岗可能被视为合法，但前提是需与劳动者协商一致。
双方协商一致：
- 调岗属于变更劳动合同内容的行为，必须经用人单位与劳动者协商一致。如果公司与员工就岗位取消后的调岗事宜达成一致，如明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键事项，并签订书面协议，那么这种调岗方式是合法的。
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要对员工岗位进行调整，且该调整属于合理的经营需要范畴，那么在公司以岗位取消为由进行调岗时，这一行为在一定程度上具有合法性，但同样需要确保调岗的合理性，避免对劳动者造成不利影响。
二、违法情形
未依法履行程序：
- 公司在以岗位取消为由调岗时，必须依法履行相应的程序，如与劳动者进行充分沟通、协商一致，并签订书面协议。如果公司未履行这些程序，直接单方面调岗，则构成违法变更劳动合同。
恶意规避法律义务：
- 如果公司故意虚构岗位取消的事实，以逃避支付经济补偿金或其他法律义务，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可通过合法途径维护自身权益。
调岗不合理：
- 调岗应具有合理性，新岗位应与原岗位在工作内容、技能要求、工作强度、薪资待遇等方面具有一定的关联性和相似性，且不会对劳动者的生活造成重大不利影响。如果调岗存在侮辱或惩罚性质，或者新岗位与原岗位差异过大，导致劳动者无法适应，那么这种调岗行为也是违法的。
三、员工权益保护
- 若公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝，并可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
- 如员工因此解除劳动合同，有权主张解除补偿金。具体补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、综合建议
与公司协商：
- 当公司以岗位取消为由提出调岗时，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、新岗位的情况以及薪资待遇等关键事项。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和要求，争取达成双方都能接受的调岗协议。
审查调岗合理性：
- 员工应仔细审查调岗的合理性，包括新岗位与原岗位的关联性、技能要求、工作强度以及薪资待遇等方面。如果认为调岗不合理或存在违法情形，员工有权拒绝调岗，并可通过合法途径维护自身权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在调岗问题上与公司无法达成一致，或者认为公司的调岗行为违法，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身合法权益。
总之，公司以岗位取消为由调岗的合法性需结合具体情况判断。员工在面对调岗问题时，应保持冷静和理性，通过与公司协商、审查调岗合理性以及寻求法律帮助等途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。