公司取消岗位是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 经济性裁员

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，当企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或因订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，企业可以依法进行经济性裁员。
   • 操作要点：企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。同时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
   • 示例：某公司因市场萎缩，订单大幅减少，导致生产经营发生严重困难，经与工会和职工代表协商后，决定进行经济性裁员，取消部分岗位。这种情况下，公司的行为是合法的。

2. 劳动合同到期不续签

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 操作要点：若公司因岗位调整或业务需求变化，决定不再续签某岗位员工的劳动合同，且提前通知了员工，并依法支付了经济补偿，则公司的行为是合法的。
   • 示例：某员工与公司签订的劳动合同即将到期，公司因业务调整决定不再设置该岗位，提前一个月通知了员工，并支付了相应的经济补偿。这种情况下，公司取消岗位的行为是合法的。

3. 员工严重违反公司规章制度

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 操作要点：若员工因严重违反公司规章制度，导致公司决定取消其岗位或解除劳动合同，且公司规章制度合法有效，且已向员工公示或告知，则公司的行为是合法的。
   • 示例：某员工多次违反公司安全规定，导致公司遭受重大损失，公司依据规章制度决定取消其岗位并解除劳动合同。这种情况下，公司的行为是合法的。

二、非法情形

1. 无正当理由取消岗位

   • 分析：若公司无正当理由，如因个人恩怨、歧视等原因取消员工岗位，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 未提前通知或未支付经济补偿

   • 分析：若公司在经济性裁员或劳动合同到期不续签时，未提前通知员工或未依法支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 后果：员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 违反法律法规或公序良俗

   • 分析：若公司取消岗位的行为违反了法律法规或公序良俗，如因员工怀孕、患病等原因取消岗位，则构成违法解除劳动合同。
   • 后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可能向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：若你面临公司取消岗位的情况，首先应了解公司取消岗位的具体原因和依据，然后对照上述合法与非法情形进行判断。若认为公司的行为违法，可以与公司协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。