单位以重新聘用为由取消岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位与劳动者协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果单位在重新聘用时与劳动者就岗位变更达成了共识，并签订了新的劳动合同或补充协议，那么单位取消原岗位并安排新岗位的行为是合法的。

2. 若单位单方面取消岗位且未与劳动者协商：

   • 在这种情况下，单位的行为可能构成违法。因为劳动合同是双方自愿签订的，对双方都具有法律约束力。单位未经劳动者同意，单方面取消岗位并安排新岗位，可能违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位支付经济补偿金等。

3. 若单位因经营需要调整岗位，但未与劳动者协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里的关键是“客观情况发生重大变化”且“经协商未能达成协议”。如果单位仅以经营需要为由，未经协商就单方面取消岗位，那么这种行为可能不合法。劳动者可以要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果单位以重新聘用为由取消岗位，首先应与单位进行协商，了解取消岗位的具体原因和依据。如果认为单位的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于单位而言，如果确实需要调整岗位或解除劳动合同，应提前与劳动者进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，应按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

可能法律后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，可能需要承担继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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