岗位取消导致的待岗，其合法性需根据具体情况判断。
首先，我们需要明确“岗位取消”和“待岗”的概念。岗位取消通常指企业因经营需要、组织架构调整或其他原因，决定不再设置某个或某些岗位。而待岗，则是指员工因岗位取消、经营困难或其他原因，暂时无法在原岗位上工作，但与企业仍保留劳动关系的一种状态。
接下来，我们分析岗位取消导致待岗的合法性：
依据劳动合同和法律规定：
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了岗位取消时员工可以待岗，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么岗位取消导致的待岗是合法的。
- 如果劳动合同或企业规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么企业不能单方面决定让员工待岗。
考虑待岗的合理性：
- 待岗应当是暂时的、合理的，且企业应当为员工提供必要的待岗期间的待遇，如生活费、社会保险等。
- 如果企业以岗位取消为由，长期让员工待岗且不提供合理待遇，那么这种待岗行为可能构成对劳动合同的违约，甚至可能构成对员工的侵权。
考虑员工的权益：
- 员工在待岗期间，仍然享有劳动合同约定的各项权益，包括但不限于工资、社会保险、福利等。
- 如果企业违反法律规定或劳动合同约定，让员工长期待岗且不提供合理待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，岗位取消导致的待岗，其合法性需根据劳动合同、企业规章制度以及法律法规的具体规定来判断。如果企业有合法的依据且提供了合理的待岗待遇，那么待岗是合法的。否则，员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。