关于“待岗是否合法”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律法规，尤其是在处理因特殊情况（如疫情）导致的劳动关系问题时。

首先，我们需要明确的是，在正常情况下，企业不能随意安排员工待岗。待岗通常不是一种常规的用工方式，而是企业在特定情况下，如因生产经营困难、停工停产等，与员工协商一致后采取的一种临时措施。

然而，在特殊情况下，如疫情期间，根据人力资源社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关政策，对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业经与职工协商一致后，可以安排待岗。这种情况下，待岗是合法的，并且企业应当支付职工在此期间的生活费（或按照相关规定支付工资）。

具体来说，如果员工因疫情等客观原因无法按时返岗复工，且企业与员工已经协商一致安排待岗，那么这种待岗是合法的。在待岗期间，企业应当按照相关规定发放生活费，以保障员工的基本生活需求。

此外，我还想强调的是，员工在待岗期间也有权了解自己的权益和待遇。如果员工对企业的待岗安排有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，或者向当地的劳动保障部门寻求帮助和咨询。

总的来说，待岗的合法性取决于具体的情境和相关的法律法规。在特殊情况下，如疫情期间，企业经与员工协商一致后安排待岗是合法的，但应当按照相关规定支付生活费。如果员工对待岗安排有疑问或不满，应当及时与企业沟通协商或寻求相关部门的帮助。