“掉岗位等待”这一表述较为模糊，但通常可理解为用人单位将劳动者从原岗位调离，并安排其等待新岗位或未明确安排新岗位的情况。这种做法是否合法，需根据具体情况分析：

1. 若用人单位有合法合理的调岗理由，并履行了相应程序：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法律规定的情形下（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），有权对劳动者进行调岗。但调岗必须合理，且应与劳动者协商一致（除非法律另有规定或劳动合同另有约定）。
   • 若用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等原因进行调岗，且调岗后的岗位与原岗位性质相近、薪酬相当，且已与劳动者协商一致或已按照法定程序（如通知工会、说明理由等）进行了处理，则“掉岗位等待”可能被视为调岗过程中的一个合理环节，不违法。
   • 但需注意：即使调岗合法，用人单位也应尽快为劳动者安排新岗位，避免长时间让劳动者处于“等待”状态，否则可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 若用人单位无合法合理的调岗理由，或未履行相应程序：

   • 若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从原岗位调离，并安排其等待新岗位或未明确安排新岗位，且无法提供合法合理的调岗理由（如生产经营不需要、劳动者无过错等），则这种做法可能构成违法调岗。
   • 违法调岗可能侵犯劳动者的劳动权、薪酬权等合法权益，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或提供合理的新岗位，并有权要求用人单位承担因此造成的损失。

3. 关于“掉岗位等待”期间的薪酬问题：

   • 若“掉岗位等待”被视为调岗过程中的一个合理环节，且劳动者已实际提供了劳动（如参加培训、等待新岗位安排等），则用人单位应按照劳动合同约定的标准支付薪酬。
   • 若劳动者在“掉岗位等待”期间未实际提供劳动，且双方未就薪酬问题达成一致，则用人单位可能无需支付全额薪酬，但应支付基本生活费或按照当地最低工资标准支付薪酬（具体根据当地法律法规和劳动合同约定确定）。

建议：

• 若您遇到“掉岗位等待”的情况，首先应与用人单位沟通，了解调岗的原因、新岗位的安排以及薪酬待遇等问题。
• 若沟通无果或认为用人单位的调岗行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

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