不同意调岗就让待岗，这一做法并不一定合法，具体需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、调岗与待岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗和待岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了单位在特定情况下可以调岗或安排待岗，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件的情况下安排调岗或待岗可能是合法的。

2. 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在调岗或安排待岗时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且不能损害劳动者的合法权益。如果单位未经劳动者同意，单方面强制调岗或安排待岗，且没有合理的理由或法律依据，那么这一做法可能是违法的。

二、不同意调岗后的待岗合法性分析

1. 劳动者不同意调岗：当劳动者不同意单位提出的调岗安排时，单位不能简单地以待岗作为回应。单位应当与劳动者进行充分沟通，了解劳动者不同意调岗的原因，并尝试协商达成一致。如果单位未经协商，直接安排待岗，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 待岗的合法性判断：待岗的合法性取决于多个因素，包括待岗的原因、期限、待遇以及是否经过劳动者同意等。如果待岗是因为单位生产经营需要，且待岗期限合理、待遇有保障，并且已经与劳动者协商一致，那么待岗可能是合法的。但如果待岗是单位对劳动者不同意调岗的惩罚性措施，或者待岗期限过长、待遇过低，且未经劳动者同意，那么待岗可能是违法的。

三、劳动者应对策略

1. 与单位协商：当劳动者不同意调岗并被安排待岗时，首先应当与单位进行协商，表达自己的不同意见和诉求，并尝试达成一致。在协商过程中，劳动者可以要求单位提供待岗的合法依据和合理理由，并要求单位明确待岗的期限和待遇。

2. 审查待岗合法性：劳动者可以查阅劳动合同、员工手册及单位规章制度中关于待岗的规定，判断单位安排待岗的依据是否充分、合理且符合法律规定。如果发现单位安排待岗违法或不合理，劳动者可以拒绝待岗，并要求单位恢复原岗位或提供其他合理的岗位安排。

3. 依法维权：如果协商无果，且劳动者认为单位安排待岗违法或损害了自己的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者务必妥善保留所有与调岗和待岗安排相关的证据材料，包括书面通知、沟通记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

2. 了解经济补偿：如果因不同意待岗导致劳动合同解除，劳动者有权要求单位支付经济补偿。劳动者应熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿的具体规定，以便准确计算补偿金额。

综上所述，不同意调岗就让待岗并不一定合法。劳动者在面对这种情况时，应首先与单位进行协商，审查待岗的合法性，并依法采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。