单位以岗位取消为由单方面解除劳动合同的合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
符合法律规定的情形
客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移、政府政策调整导致企业产业升级等），致使劳动合同无法履行时，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。例如，若因政府环保政策调整，企业需关闭某条生产线，导致相关岗位取消，即属此类情况。
与劳动者协商变更合同：
- 在岗位取消导致原劳动合同无法履行的情况下，用人单位有义务与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如调岗、调整工作地点等）达成一致。若协商未能达成一致，用人单位方可解除劳动合同。例如，企业因业务转型取消某部门岗位，与员工协商调岗至其他部门但未获同意，此时才符合解除劳动合同的条件。
履行法定程序并支付补偿：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
不符合法律规定的情形
“岗位取消”并非客观情况变化：
- 若所谓的“岗位取消”是用人单位故意编造的理由，或因单位自身经营决策失误而非客观原因所致，则解除劳动合同的行为属于违法解除。例如，企业为裁员而声称取消岗位，但实际上该岗位工作仍在进行或将工作转移至关联企业，此情况不符合法律规定。
未与劳动者协商变更合同：
- 用人单位在未与劳动者就变更劳动合同内容进行协商的情况下，直接以岗位取消为由单方面解除劳动合同，构成违法解除。即使岗位取消确因客观情况变化，但未经协商这一法定程序，也不能直接解除合同。
未履行法定程序或支付补偿：
- 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付一个月工资作为代通知金，或未按规定支付经济补偿，均属于违法行为。
劳动者权益保护
若劳动者认为用人单位以岗位取消为由单方面解除劳动合同不合法，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：尝试与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，寻求法律裁决。
综上所述，单位以岗位取消为由单方面解除劳动合同的合法性取决于具体情况是否符合法律规定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。