人事裁员以岗位调整取消是否合法，需分情况讨论：

1. 若岗位调整取消具有合理性和必要性，且程序合法：

   • 合理性：企业因生产经营需要、技术革新、组织架构调整等原因，确实需要取消某些岗位，且这种调整是基于客观、合理的商业判断。
   • 必要性：岗位调整取消是企业为了维持运营、提高效率或应对市场变化等所必需的，且没有其他更合理的替代方案。
   • 程序合法：企业在调整岗位或裁员时，遵循了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前与员工协商、支付经济补偿、履行报告义务等。
   • 结论：在此情况下，人事裁员以岗位调整取消是合法的。企业需确保调整或裁员的合理性、必要性，并严格遵守法定程序，以保障员工的合法权益。

2. 若岗位调整取消缺乏合理性或必要性，或程序不合法：

   • 缺乏合理性或必要性：企业无法提供充分的证据证明岗位调整取消的合理性或必要性，如仅因个人喜好、关系亲疏等原因而取消岗位。
   • 程序不合法：企业在调整岗位或裁员时，未遵循相关法律法规的规定，如未提前与员工协商、未支付经济补偿、未履行报告义务等。
   • 结论：在此情况下，人事裁员以岗位调整取消是不合法的。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，企业因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但企业需确保调整或裁员的合理性、必要性，并严格遵守法定程序。
• 建议：
  • 对于企业：在进行岗位调整或裁员时，应充分评估调整的合理性、必要性，并确保程序合法。建议企业提前与员工进行充分沟通，解释调整的原因和目的，并尽量提供合理的替代方案或经济补偿。
  • 对于员工：若遇到企业以岗位调整取消为由进行裁员，且认为调整缺乏合理性或必要性，或程序不合法，应及时向企业提出异议，并保留相关证据。必要时，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
• 若员工因企业违法解除劳动合同而遭受其他损失（如失业保险金损失、再就业费用等），也有权要求企业进行赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。