公司以岗位取消为由裁员，并不必然构成违法解除。其合法性取决于公司是否基于合理的经营需要、是否履行了法定的程序以及是否支付了相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
合法裁员的情况：
- 合理经营需要：公司必须证明撤销岗位是基于真实的且合理的商业考量，如业务转型、市场环境恶化等导致某业务板块停止运营，使得该工作岗位确实没有存在的必要。
- 履行法定程序：公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，作为解除劳动合同的预告期。同时，若公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
- 支付经济补偿：在解除劳动合同时，公司需按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员的情况：
- 缺乏合理理由：如果公司撤销岗位并非基于真实的经营困难或业务调整，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因，这种辞退行为将被认定为违法。
- 未履行法定程序：公司未提前通知员工，未就调岗或其他安置事宜进行协商，或者未按照规定支付经济补偿金，都属于违反法定程序的辞退行为。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，岗位取消裁员是否构成违法解除，需根据具体情况判断。公司必须基于合理的经营需要、履行法定的程序并支付相应的经济补偿才能构成合法裁员。否则，公司将承担违法辞退的法律责任。如果您在此类问题中遇到困扰，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。