岗位取消是否算违法解除，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除的情况：

   • 若用人单位能证明岗位撤销是因客观经济环境显著严重变化（如企业迁移、被兼并、资产转移、政府政策调整导致企业产业升级等），且已按法定程序操作，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并与劳动者协商未果后解除劳动合同，同时向劳动者支付了相应的经济补偿金，那么这种情况下的解除是合法的。

2. 违法解除的情况：

   • 若“岗位取消”并非客观情况变化，而是用人单位故意编造的理由，或因单位自身经营决策失误而非客观原因所致，则解除劳动合同的行为属于违法解除。
   • 若用人单位未与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，直接以岗位取消为由单方面解除劳动合同，也构成违法解除。
   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付一个月工资作为代通知金，或未按规定支付经济补偿，同样属于违法行为。

在违法解除的情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，岗位取消是否算违法解除，关键在于用人单位是否能证明岗位撤销的客观性、合理性，以及是否按法定程序操作并支付了经济补偿金。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。