结论：公司以取消岗位为由辞退员工，是否构成违法辞退并需赔偿，需根据具体情况判断。若公司基于合理经营需要、履行了法定程序并支付了相应经济补偿，则属于合法辞退；否则，构成违法辞退，需支付赔偿金。
一、合法辞退的情况及赔偿
合理经营需要：
- 公司必须证明取消岗位是基于真实的且合理的商业考量，如业务转型、市场环境恶化等导致某业务板块停止运营，使得该工作岗位确实没有存在的必要。
履行法定程序：
- 公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为解除劳动合同的预告期（代通知金）。
- 若公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
支付经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的情况及赔偿
缺乏合理理由：
- 如果公司取消岗位并非基于真实的经营困难或业务调整，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因，这种辞退行为将被认定为违法。
未履行法定程序：
- 公司未提前通知员工，未就调岗或其他安置事宜进行协商，或者未按照规定支付经济补偿金，都属于违反法定程序的辞退行为。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
三、员工权益保护及建议
证据收集：
- 员工在遭遇以取消岗位为由的辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及与公司的沟通记录等。
维权途径：
- 员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，建议员工在维权过程中咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，以及维权的具体策略和步骤。
总结：公司以取消岗位为由辞退员工是否违法并需赔偿，取决于公司是否基于合理的经营需要、是否履行了法定的程序以及是否支付了相应的经济补偿。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据，了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。