针对您提出的“公司未签劳动合同且岗位取消被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么公司需要向您支付双倍的工资作为赔偿。这一赔偿的计算基数是您对应月份的应得工资，且支付时间最长为11个月。例如，如果您在2024年1月1日入职，而公司一直未与您签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日，公司需向您支付双倍工资。

二、违法辞退的赔偿

1. 赔偿标准：

   • 如果公司无故辞退您，且您无过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 举例说明：

   • 假设您在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，且公司违法辞退您，那么公司应支付的赔偿金为：\(5000 \times 3.5 \times 2 = 35000\)元。

三、岗位取消是否构成合法辞退

• 岗位取消本身并不直接构成合法辞退的理由。公司需要证明岗位取消是由于客观情况发生重大变化，且经过与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，才能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行合法辞退，并支付相应的经济补偿。
• 如果公司无法证明岗位取消的合法性，或者未与您进行协商就直接辞退您，那么公司的行为可能构成违法辞退，需要按照上述标准支付赔偿金。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司依法支付未签劳动合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。

2. 申请仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3. 专业咨询：

   • 在维权过程中，我建议您咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和赔偿计算。

综上所述，公司未签劳动合同且岗位取消被辞退时，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。如果公司拒绝支付或您对赔偿金额有异议，您可以通过协商、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。